Još uvek nije kasno da se pridružite generaciji 2024/25!

Kako se grade ugled i dobri odnosi s kolegama na poslu?

Mnogi rade samo i tačno ono što se od njih traži. Ni više ni manje od toga.

No, to za zadovoljstvo poslom i ugled među kolegama nije dovoljno.

Odnosi na poslu - kako se ponasati na poslu sa kolegama?

Kada su u pitanju međuljudski odnosi na poslu, najviše se poštuju zaposleni koji svojim znanjem, veštinama, kreativnošću, odgovornošću i radnim navikama umeju uspostaviti idealan odnos između svojih obaveza i obaveza onih koji ih okružuju.

Imate radno mesto i pristojnu platu. S kolegama na poslu činite odličan tim. Divno sarađujete i kad je 'posla preko glave' priskačete jedan drugome u pomoć. Uglavnom - zadovoljni ste. Potpuno. Imati dobar i ozbiljan posao i dobru platu važna je stvar u životu.

Međutim, važno je, osim toga, imati dobar odnos sa saradnicima i poslodavcem. I da vas posao ispunjava. Mnogi ljudi imaju sreću da na ove moje riječi s odobravanjem klimaju glavom, prepoznavši u njima svoju situaciju. No, što je s drugima, onima koji svakoga dana pomisle da žele bolje uslove, bolje saradnike, kvalitetnije uslove rada, korektnijeg poslodavca? Ukratko - bolju situaciju na poslu.

U anketi koju je među zaposlenima nedavno sproveo portal MojPosao, istraživši od čega zaposleni imaju najveću fobiju na poslu, najviše ispitanika (čak 44,4%) izjavilo je da se najviše boji suprotstavljanja nadređenima i saradnicima. Mnogi misle da bi zbog njega mogli izgubiti posao.

Odnosi s kolegama na poslu

Koliko ste se puta zapitali: što ja mogu učiniti da bi mi uslovi rada bili bolji, kako bi moje zadovoljstvo radnom okolinom ili radnim zadacima bilo veće? Što ja mogu učiniti da odnosi s kolegama na poslu budu bolji i da dobijem izazovnije zadatke? Koje bismo korake trebali napraviti da imamo više ugleda u radnoj okolini, da nas više poštuju, da baš mi budemo 'stručnjak bez kojeg se ne može' te da odnosi na poslu koje gradimo s kolegama, saradnicima ili poslodavcima budu rezultat međusobnog poštovanja? Tada nam konstruktivno suprotstavljanje ili neslaganje nikako ne bi trebali biti pretnja ili završavati gubitkom posla i fobijom.

Šest koraka do ugleda na poslu

1. Savesno i pažljivo primajte naloge

2. Zatražite objašnjenja za stvari koje ne razumete
3. Budite odgovorni
4. Budite uljudni i ugodni u ophođenju
5. Budite proaktivni i kreativni u pronalaženju rešenja

6. Inspirišite druge svojim odnosom prema poslu (i uopšte).

Jeste li se uz to upitali što to razlikuje one koji su zadovoljni poslom i imaju dobre odnose na poslu s ljudima u kompaniji od onih koji to nemaju? Koji zaposleni nemaju potrebe niti razloga za sukobe, suprotstavljanje i neugodne situacije na poslu? To su oni koji su svojim poslodavcima važniji od zlata, a saradnicima pravi izbor. To su oni koji uživaju ugled.

Poslodavac najviše cijeni zaposlene koji uspevaju svojim znanjem, veštinama, kreativnošću, odgovornošću i radnim navikama stvoriti idealan odnos između svojih obaveza i obaveza ljudi koji ih okružuju. Znači, ne samo da osiguravate dobro obavljanje svog posla nego i posla svojih kolega i saradnika.

Iz grešaka se uči i ne mora se 'izgubiti glava' - Ko radi, greši!

Jedna od rečenica koja ne spada u radni dan uspešnog člana tima je: 'Ali vi ste mi to rekli da napravim'. Ako vam, pak, nešto nije jasno, pitajte na vreme. Ne znati nešto nije sramotno, već je sramotno skrivati neznanje. Nitko od vas ne očekuje da budete čarobnjak, da čitate tuđe misli ili vadite as za asom iz rukava. Pokažite inicijativu i proaktivnost. Ali i odgovornost.

Vaši će pretpostavljeni uvijek biti spremniji prepusti vam zadatak ako imaju poverenja u vas, pa čak ako ste ponekad i napravili poneki propust. Iz grešaka se uči, a zbog njih se ne treba 'gubiti glava'.

Vredan član tima pridonosi ličnom napretku, ali i ukupnom napretku tima, a time i kompanije. Vaša je obaveza imati razumevanja i za ostale članove tima. Često se u timovima koji sarađuju godinama izgubi onaj odnos srdačnosti toliko potreban u međusobnim interakcijama.

Koliko puta kažete svojem kolegi 'hvala ti' ili 'molim te', a koliko puta, u sve bržem ritmu koji nam radni zadaci postavljaju, dajete suvoparne naloge ili komentare.

Nije sve u tome da radite od 9 do 17 sati

Mnogi zaposleni veruju da platu zarađuju samom činjenicom da su se pojavili na radnom mestu. No, često zaboravljamo da svaka poslovna aktivnost uključuje i mogućnost da se suočite s problemima. Upravo smo zato tu da ih blagovremeno rešimo. Vredan i poštovan zaposlenik ne samo da uviđa potencijalne probleme nego nudi i prava rešenja. Mnogi zaposleni spremni su odraditi svoj radni dan radeći pritom samo ono što se od njih traži. Ni više ni manje od toga. No, to za zadovoljstvo poslom i ugled među kolegama nije dovoljno.

Hoćete li, ako tako delujete, biti neizostavni član tima za svog šefa ili poslodavca? Ili još bolje pitanje: biste li, da ste poslodavac, nekome ko odrađuje posao od 9 do 17 s radošću isplaćivali plaću? Ako ste jedan od takvih, sami ste uzrok svog nezadovoljstva i osećaja neispunjenosti, jer samo ljudi spremni dati sve od sebe zaslužuju i dobiti koliko vrede.

Pridonosite li vrednosti svoje kompanije, pridonosite i vlastitoj vrednosti, ugledu i poštovanju na radnom mestu. U obrnutom slučaju, ako vašu vrednost ne prepoznaju i ne cene, nađite odmah drugu kompaniju (poslodavca).

No, uvek i svugde radite za druge baš kao da radite za sebe!

Pogledaj sve tekstove u Bazi znanja »	Pogledaj tekstove u ovoj kategoriji »
Možda bi Vas ovi članci interesovali
8 učestalih grešaka u dizajnu veb-sajta i kako ih izbeći	Tehnike za donošenje odluka
Request for Meeting	Prilagodljivost - zašto je važna i kako da je razvijete

Interesuje vas ova oblast?

Postanite i vi stručnjak pohađanjem BusinessAcademy programa: Odnosi s javnošću.

Poslovna veština koja garantuje visoku zaradu

Spremili smo dokument sa opisom i savetima u primeni poslovne veštine koja Vam garantuje visoku zaradu, bez obzira na to čime se bavite. Da preuzmete izveštaj, kliknite ovde.

Donesite odluku: Upisni rok 2024/25. je otvoren.

Da saznate sve o upisu, kliknite ovde.

Prijavite se