Nekada davno, priča se, bilo je dovoljno naporno učiti i posvećeno raditi da bismo dobili sve što smo tim učenjem i radom zaslužili. Ali razmišljanje o tome „kako je nekada bilo” neće nas nigde odvesti. Istina je da danas nije dovoljno biti dobar u svom poslu i marljiv u svom školovanju. Jednostavan razlog za to je činjenica da ima još mnogo dobrih i marljivih. Ako ljudima ne stavite do znanja da postojite, niko se neće truditi da vas sam pronađe i pruži vam „šansu iz snova”.
Zašto biti toliko skroman? Istina je da niko ne poseduje nikakav elektronski čitač vaših sposobnosti i uređaj za pronalaženje talenata. Ako ljudima najpre sami ne kažete, a zatim i dokažete da ste dobri u nečemu, niko to neće sam shvatiti. Ističući stvari u kojima ste dobri, ne pomažete samo sebi, nego i svima onima koji bi od vaših veština mogli imati koristi. Gledajte na svoju samopromociju kao na opšte dobro i biće vam lakše da ponekad upotrebite superlativ govoreći o sebi.
Postavimo stvari ovako.
1. Prvi utisak koji neko stekne o vama je utisak koji će najverovatnije zadržati do kraja.
2. Za formiranje prvog utiska potrebno je manje od jedne sekunde.
3. Dakle, to kako ćete nekom delovati na prvi pogled odrediće vaš odnos sa njim u budućnosti.
Okrutno ili ne, istraživanja su pokazala da je za vrednovanje nastupa nekog govornika, onoga što on priča, nesumnjivo manje bitno od načina na koji priča i od toga kako izgleda. Na sadržaj govora odlazi bednih 10% ukupnog utiska, na vaše samopouzdanje u govoru 40%, a čitavih 50% utiska koji se formira o vama zavisi od vašeg fizičkog izgleda, gestikulacije, neverbalnih poruka koje šaljete.
Možemo to nazvati površnim, naivnim ili nepravednim, ali to su činjenice sa kojima se moramo nositi na najbolji mogući način. Naoružajte se osmehom, urednom, lepom i prikladnom odećom, sređenom frizurom. Kako znate i umete, pokušajte da odajete dojam samopouzdane osobe, čak i ako to niste, i ako znate sasvim sigurno da sve te stvari neće igrati nikakvu ulogu u poslu kojim se bavite. Jer, složićete se, potrebno je mnogo vremena da bi se zagrebalo ispod nečije površine, a vi tog vremena nemate.
Osim skromnosti koja nas sputava da govorimo lepo o sebi i stvarima u kojima smo dobri, kod mnogih ljudi postoji i strah da skrenu pažnju na sebe. U svojoj anonimnosti osećaju se bezbednije nego što bi bili kada bi istupili iz mase. Onda kada vas ljudi primete oni počnu i da postavljaju pitanja, da vas procenjuju, kritikuju. A ljudi se boje pitanja i kritika.
Pokušajte da od straha stvorite svog saveznika. Bojati se novih koraka je sasvim ljudski, ali taj strah ne mora biti parališući. On se javlja u svim onim situacijama kada je potrebno usmeriti svoju pažnju i svoje sposobnosti na jedan cilj, onda kada nam instinkti govore da nam se dešava nešto od velikog značaja, u šta treba uložiti čitavog sebe.
U svakom trenutku i u svim okolnostima, ma koliko toga mahom nisu svesni, ljudi brendiraju sebe. Od toga zavisi naš status u društvu, odnos rođaka prema nama, uspeh u ljubavi i školi i, naravno, od toga zavisi i naš uspeh u poslovnom svetu. Brend je, u tom smislu, skup svih onih asocijacija koje se kod ljudi javljaju pri pomenu našeg imena i pri pomisli na nas.
Sve što jesmo, sve što znamo, sve naše vrednosti i uspehe moramo pretvoriti u jedan jedinstven i prepoznatljiv brend. Oni koji umeju to da učine, snagom svog brenda lako nadoknađuju svoje nedostatke. Na kraju, mnogo je bitnije da li ljudi veruju da posedujete određene kvalitete, nego da ih stvarno posedujete. To možda ponovo zvuči nepravedno, ali realnost je takva kakva jeste i što pre naučimo pravila po kojima ona funkcioniše, to ćemo se bolje prilagoditi njoj.
Potpuno ista pravila su na snazi kada je brendiranje naše firme, našeg projekta i nas samih u pitanju.
Živimo u vremenu kada je sve manje mogućnosti za lični, porodični i poslovni kontakt u fizičkom svetu. Ko god da se upoznaje sa vama učiniće to online istraživanjem, i u cilju toga mahom će koristiti društvene mreže. To će jednako biti slučaj sa vašim novim prijateljima, ljubavnim partnerima, ali i poslodavcima.
U online svetu svi vaši postupci ostaće trajno zabeleženi. Ako ste naglasili da su vaši tvitovi i statusi vaš lični stav, to još uvek ništa ne menja. Takve granice ne postoje u našem vremenu. Ali zato postoje nova pravila etikecije kojih se morate pridržavati i ogromna prilika da se predstavite na pravi način u vašem online nastupu. Učinite to izlaganjem svojih ideja i stavova koji vas predstavljaju u profesionalnom svetlu, a ne fotografijama sa lude subotnje žurke.
Počnite od profilnih slika i razmislite kakve poruke one šalju. Pročešljajte svoje komentare i statuse i uklonite one koji vam ne idu u prilog. Predstavite se kao stručnjak u onome čime se bavite, poslužite se ličnim blogom, učlanjenjem u relevantne grupe gde ćete biti aktivni, diskutovanjem na teme koje se tiču vaše profesije. Neka se vaše ime pojavljuje svuda gde vas mogu primetiti, i u jednom trenutku ljudi će početi da vas posmatraju kao nekoga ko tu i pripada.
Iako mnogi ne znaju šta se krije iza ovog izraza, istina je da se danas upravo „meke veštine” (soft skills) u poslovnom svetu cene više od ostalih. Reč je interpesronalnim, iliti međuljudskim veštinama o kojima se malo ili ništa ne može naučiti kroz tradicionalno školovanje. Posedovanje ovih veština je neophodno za potpuno iskorišćavanje potencijala ostalih veština kao i za efikasno funkcionisanje u timu. Iako su u velikoj meri urođene ili ne, u savremenom svetu neophodno je pronaći način da se ove veštine savladaju.
Kada se predstavljate drugima nije dovoljno samo da ukažete na stvari koje umete da radite nego je neophodno istaći i one svoje osobine koje se prepoznaju kao „meke veštine”. To može biti demonstracija vašeg talenta za organizaciju, za timski rad, veština komunikacije i inicijativnosti, motivisanosti i profesionalizma. Poslodavci i partneri vole da sarađuju sa ljudima koji im se dopadaju i sa kojima se osećaju prijatno. Takođe, oni žele znati da se na vas mogu osloniti i u onim stvarima koje nisu striktno vezane za vašu usku specijalnost. Ako ipak želite da proverite svoje znanje iz stručnih oblasti, sledeći online testovi vam mogu biti od pomoći prilikom testiranja.
Škola za građenje
profitabilne karijere human resource menadžera. marketing menadžera. financial menadžera. real estate menadžera. investment menadžera.
Želite dobru platu?
Možemo da pomognemo. Slaćemo Vam uputstva, pozive na besplatne seminare i vesti sa BusinessAcademy. Samo unesite vaš e-mail i ime.
Copyright © BusinessAcademy. Sva prava zadržana. Privatnost.
Komentar