Pandemija koja je paralisala dobar deo poslovnih odnosa na koje smo navikli sprečila je kompanije da svojim zaposlenima organizuju zajedničke aktivnosti koje će ih relaksirati od posla, ali i omogućiti im da se na drugačiji način povežu i zbliže.
S druge strane, aktuelna situacija stvorila je novi zanimljiv trend – online team buildinge.
Ovakve aktivnosti razbijaju monotoniju, jer je ljudima socijalizacija neophodna čak i u momentima kada rade od kuće.
Na HR menadžerima je da osmisle nove načine za zbližavanje. Online team building u stvari može biti jeftiniji od tradicionalnog. Zapravo iziskuje samo računare, stabilnu internet konekciju i po potrebi sitne rekvizite koje će svaki zaposleni imati uz sebe.
Evo nekoliko aktivnosti koje su postale popularne na ovakvim online događajima.
Prilikom rada od kuće zaista imate potpunu slobodu da svoju kancelariju uredite onako kako vama odgovara i kako vam se sviđa. Zato možete organizovati igricu po ugledu na čuvenu MTV emisiju „Cribs” i dozvoliti zaposlenima da se pohvale svojim uređenjem kućne kancelarije.
Takođe, možete organizovati takmičenje i glasanje kako biste došli do „pobednika” – vlasnika najbolje kancelarije. A ukoliko želite da dodatno začinite situaciju, možete birati pobednika i „najgoru kancelariju”, pa da nagrada bude mogućnost uređenja prostora sa najmanje glasova.
U pitanju je zabavan način da se zaposleni još bolje upoznaju.
Napravite online tablu sa različitim izjavama, npr.: „Pokušao sam da snimim TikTok video” ili „Ne smem da upalim kameru zbog loše frizure”. Trebalo bi da ih bude bar 20 i da budu raspoređene po četiri izjave u pet redova.
Moderator će čitati izjave, a svaki učesnik koji se slaže sa izjavom obeležiće to u svojoj tabeli. Kada se spoje četiri izjave zaredom, dobitnik će uzviknuti „Bingo!”.
Ova aktivnost zapravo nije ništa više od razgovora uz piće. Ideja je da jedan sastanak posvetite samo neformalnim razgovorima. U opuštenoj atmosferi, svako iz svoje kućne kancelarije može da se uključi i kaže kako provodi vreme ili podeli neke zanimljivosti koje mu se možda dešavaju.
Danas se u komunikaciji sve više koriste emodžiji kako bi se neke misli pojednostavile ili kako bi se na slikovit način predstavila neka misao. Možete iskoristiti ovu naviku i pretvoriti je u igru.
Započnite priču u četu svog grupnog sastanka koristeći samo emodžije, bez ijedne reči. Posle toga, članovi tima mogu da počnu da se nadovezuju na priču kako bi napravili celinu.
Kada na kraju igre uvidite na koje su načine kolege shvatile ono što ste hteli da „napišete”, svi će se smejati.
Lako možete organizovati kviz znanja koji, u zavisnosti od prirode vašeg tima, može imati različite teme. Na internetu ćete pronaći veliki broj različitih primera. To, na primer, može biti i kviz opšte kulture.
Ipak, ne odustajte od ideje da napravite svoja pitanja prilagođena interesovanjima kolega, jer vam ovaj format daje mogućnost da budete kreativni. Primera radi, za organizaciju jednog online team buildinga možete napraviti kviz u kom ćete proveriti koliko ljudi poznaju jedni druge.
Iako se lov na tragove uglavnom odigrava uživo, na nekoliko lokacija u gradu, ovaj format je moguće učiniti zanimljivim i u online režimu.
Ako nemate bolju ideju, možete izvući neke specifičnosti sa svog sajta i navesti ljude da ih traže. Zadaci mogu biti formulisani u stilu: „U kojoj boji trenutno nemamo XY model proizvoda?” ili „Gde se nalazi preporuka klijenta XY?”.
Ova aktivnost zahteva malo više vremena i angažovanja, ali i ljubav prema književnosti. Ideja je da se s vremena na vreme kolektivu zada knjiga koju će svi pročitati, a potom će na online team buildingu provesti neko vreme u razgovoru o knjizi. Sve više ovakvih klubova se organizuje online.
Od ovih ideja možete početi, ali svaka od njih se može dodatno razraditi kako bi se prilagodila potrebama i prirodi vašeg tima. Neki ljudi više vole da pale kamere i glupiraju se, neki su introvertni. Sve ove elemente morate uzeti u obzir. Jedan od ciljeva team buildinga je da se svi osete prijatno, drugi da svima bude zabavno. Organizacija team buildinga je najčešće posao HR menadžera. Ako polako na sebe preuzimate tu ulogu, onda je neophodno da budete opremljeni i znanjima za posao u sektoru ljudskih resursa. Zato upišite upravljanje ljudskim resursima, neka vaše ideje dobiju priliku za pravu realizaciju.
Povezani tekstovi
Škola za građenje
profitabilne karijere human resource menadžera. marketing menadžera. financial menadžera. real estate menadžera. investment menadžera.
Želite dobru platu?
Možemo da pomognemo. Slaćemo Vam uputstva, pozive na besplatne seminare i vesti sa BusinessAcademy. Samo unesite vaš e-mail i ime.
Copyright © BusinessAcademy. Sva prava zadržana. Privatnost.
Komentar