Svake decenije nova generacija se pridružuje tržištu rada, donoseći sopstveni skup kvaliteta, osobina i vrednosti. U generaciju Z spadaju svi koji su rođeni od 1997. do 2012. godine, tako da su njeni pripadnici ne samo najveća nadolazeća radna snaga već i ona koja će najbrže horizontalno i vertikalno menjati radna mesta i poslove.
Ova grupa donosi potpuno nove poglede na rad, karijeru, tehnologiju i društvene vrednosti. Kako bi uspešno regrutovale i zadržale talente generacije Z, kompanije će morati da se prilagode njenim specifičnostima.
Veliki deo radne snage danas čine bumeri (19%), zatim slede generacija X (35,5%) i milenijalci (39,4%). S obzirom na to da čak 10.000 bumera dnevno prelazi 65. godinu, 2030. generacija Z će činiti oko 30% radne snage. Njihove sveže ideje o radu i tehnologiji uskoro će dominirati u gotovo svakom radnom okruženju.
Generacija Z je odrasla u digitalnom svetu, okružena tehnologijom od malih nogu. Ona ne pamti svet bez interneta, pametnih telefona i društvenih mreža i prva je generacija kojoj je to okruženje potpuno prirodno. Bilo da se radi o učenju, zabavi, kupovini ili radu, pripadnici ove generacije koriste tehnologiju kao osnovni alat za navigaciju kroz svakodnevni život.
Na primer, TikTok, koji je prvobitno zamišljen kao platforma za kratke video-zapise, danas je mesto gde mladi pronalaze brze tutorijale za učenje i najnovije informacije o događajima širom sveta. Dakle, korišćenje TikToka ne svodi se samo na njegovu površnu upotrebu, već utiče na oblikovanje mišljenja, stavova i ponašanja čitave generacije, zbog čega i brendovi, kompanije i obrazovne institucije sve više prilagođavaju svoje pristupe digitalno pismenim korisnicima.
Pored tehnološke pismenosti, istraživanja pokazuju da je ova generacija veoma svesna globalnih problema i ima izražen osećaj odgovornosti prema svetu oko sebe – od klimatskih promena do socijalne pravde.
Veoma su orijentisani ka društvenim vrednostima kao što su inkluzivnost, raznolikost i održivost, i od kompanija s kojima sarađuju očekuju da dele slične vrednosti.
Generacija Z traži poslove koji im omogućavaju da pronađu smisao i ostvare doprinos kroz svoj rad. Oni žele radne pozicije koje nude fleksibilnost, kako u pogledu radnog vremena tako i u pogledu radnog mesta, jer balans između privatnog i poslovnog života i mogućnost stalnog usavršavanja i razvoja za njih su od ključnog značaja. Zato će poslodavci koji nude prilike za kontinuirano učenje, inovacije i brzo napredovanje imati veće šanse da privuku i zadrže talente.
Generacija Z stavlja veliki akcenat na mentalno zdravlje i stres na radu. Svesni su važnosti mentalnog zdravlja i očekuju da poslodavci prepoznaju ovaj aspekt kao izuzetno važan za produktivnost i sreću na radnom mestu. Kompanije koje pružaju podršku za mentalno zdravlje kroz programe, radne beneficije ili jednostavno otvorenu i podržavajuću korporativnu kulturu biće poželjniji izbor.
Za generaciju Z fidbek je od suštinskog značaja. Oni žele konstantnu evaluaciju svog rada i očekuju konstruktivne povratne informacije koje im pomažu da napreduju. Preferiraju redovnu, direktnu i otvorenu komunikaciju sa nadređenima kako bi se kontinuirano usavršavali.
Regrutovanje pripadnika generacije Z zahteva određeni pristup. Evo nekoliko ključnih faktora koje kompanije treba da uzmu u obzir:
Pripadnici generacije Z su skeptični kada je reč o tradicionalnim korporativnim porukama i preferiraju kompanije koje su transparentne u vezi sa svojom misijom, vrednostima i poslovnim praksama. Zato je važno da komunikacija tokom regrutacionog procesa bude iskrena i autentična. Ova generacija želi da zna šta se od njih očekuje, kako će njihov rad doprineti kompaniji i koji su stvarni uslovi rada.
Generacija Z koristi društvene mreže ne samo za zabavu već i za pronalaženje posla i izgradnju karijere. Platforme kao što su LinkedIn, Instagram i TikTok sve više postaju mesta gde se traže prilike za posao. Kompanije koje žele da privuku talente iz ove generacije treba da imaju snažno digitalno prisustvo i da koriste inovativne metode regrutacije, poput interaktivnih oglasa za posao, video-sadržaja i regrutacionih kampanja na društvenim mrežama.
Generacija Z je izrazito naklonjena fleksibilnim radnim uslovima. Hibridni model rada, rad na daljinu i prilagodljivo radno vreme faktori su koji igraju ključnu ulogu u njihovom odabiru poslodavca. Oni žele da zadrže kontrolu nad svojim vremenom i da uspostave balans između posla i privatnog života. Kompanije koje nude takve mogućnosti biće za njih privlačnije.
Generacija Z je posebno osetljiva na društvena pitanja i veruje da kompanije imaju odgovornost da doprinesu pozitivnim promenama u svetu. Održivost, etički poslovni modeli, inkluzivnost i društvena odgovornost su ključni faktori koji privlače talente. Poslodavci koji aktivno rade na ovim aspektima i koji promovišu svoje napore na ovom polju pre će privući njihovu pažnju.
Ova generacija vrednuje mogućnost kontinuiranog učenja i usavršavanja. Kompanije koje nude dodatnu edukaciju, kurseve, mentorstvo i brz karijerni napredak imaće prednost u privlačenju mladih talenata. Generacija Z ne želi statične karijere; oni teže dinamičnom radnom okruženju u kojem mogu brzo da napreduju i razvijaju nove veštine.
Generacija Z donosi značajne promene u poslovni svet, zbog čega kompanije treba da se prilagođavaju novim trendovima kako bi pridobile i zadržale talente. Transparentnost, fleksibilnost, društvena odgovornost, prilike za učenje i tehnološka spremnost samo su neki faktora koji će ih privući.
Razumevanje potreba i vrednosti mladih talenata pomaže kompanijama u njihovoj uspešnoj regrutaciji i stvaranju privlačnog, inovativnog i održivog radnog okruženja koje će im omogućiti da ostvare svoje karijere.
Svi koji žele ozbiljnije da se posvete veštinama regrutovanja mogu upisati BusinessAcademy, koja je lider neformalnog obrazovanja u regionu i šire. Smer Menadžment ljudskih resursa stvara upravo profesionalce za ljudske resurse i prenosi znanje o tome kako se regruteri i zaposleni motivišu i nagrađuju, kako se sprovode treninzi i pospešuje produktivnost.
Više informacija o smeru nalazi se na ovom linku.
Povezani tekstovi
Škola za građenje
profitabilne karijere human resource menadžera. marketing menadžera. financial menadžera. real estate menadžera. investment menadžera.
Želite dobru platu?
Možemo da pomognemo. Slaćemo Vam uputstva, pozive na besplatne seminare i vesti sa BusinessAcademy. Samo unesite vaš e-mail i ime.
Copyright © BusinessAcademy. Sva prava zadržana. Privatnost.
Komentar