Ne otimaju se samo najveći sportski timovi za najbolje igrače, već se i najbolje kompanije bore za najkvalitetnije radnike. Ovakvoj situaciji doprinele su digitalne inovacije, sve veća konkurencija, kao i globalizacija tržišta: naime, zahvaljujući remote načinu rada, kompanije danas mogu da zaposle izuzetne talente iz bilo kog dela sveta a da pritom ne plaćaju njihovo preseljenje.
Najkvalifikovaniji radnici, možda kao nikada do sada, imaju priliku da biraju za koga će raditi, pa kompanije moraju da pronađu način da ih privuku, ali i motivišu i zadrže na duže staze.
U ovom tekstu otkrićemo vam upravo to: kako da skautirate, privučete i motivišete svoje zaposlene; drugim rečima, kako da vaša kompanija postane funkcionalan i uspešan drim tim.
Lider se ne rađa, lider se postaje.
Jednom kada prihvatite ovu istinu, razumećete i da svako može da postane lider. Naravno, ukoliko to želi i spreman je da se tome posveti.
Međutim, pre nego što vam otkrijemo strategiju koja će vam pomoći da uspešno razvijate liderske sposobnosti, prvo treba da raščistimo sa jednim mitom: otkrićemo vam šta liderstvo nije.
Liderstvo nije mehaničko upravljanje ni kontrolisanje drugih ljudi. Drugim rečima, ono nije puko komandovanje i ostvarivanje moći nad drugima.
A, šta (dobro) liderstvo jeste?
Lideri su ljudi sa vizijom, spremni da se posvete kreiranju promena koje će pozitivno uticati ne samo na njih same već i na one oko njih, a potencijalno i na ceo svet. Da bi to ostvarili, lideri motivišu ljude da zajedno sa njim ulože svoje vreme, sposobnosti i strast u ostvarivanje te vizije.
Dakle, liderstvo inspiriše, pokreće i donosi promenu.
Ko su zapravo lideri?
Kada se ova reč spomene, obično mislimo na poznate ljude kao što su Ilon Mask, Stiv Džobs ili Voren Bafet. Međutim, liderstvo nije stvar poznatosti, niti pozicije, već je pre stanje duha.
Otkrićemo vam jednu tajnu koja može unaprediti vaš život i karijeru:
Svako na svom poslu, kao i u životu, može da bude lider.
Bez obzira na to da li ste menadžer malog tima u startap kompaniji, roditelj koji mora da radi i vodi računa o kući ili rukovodite svetskim konglomeratom, ako se postavite kao lider, znači da preuzimate odgovornost, spremni ste da delujete proaktivno i inspirišete druge članove svog tima.
Pročitaj više »Sa zadovoljstvom i ponosom vas obaveštavamo da je Menadžment projekata, program jednogodišnjeg usavršavanja iz oblasti projektnog menadžmenta na BusinessAcademy, u okviru LINKgroupa stekao status IPMA Registered Training Program, čime je postao prvi trening program u Srbiji zvanično registrovan od IPMA.
Otkako je kriza s koronom počela a nezaposlenost porasla, pitanje koje mnogi postavljaju jeste koje veštine garantuju uspeh u nepredvidivom poslovnom svetu današnjice.
Pod poslovnim veštinama, uopšte uzevši, misli se na one veštine koje ljudima omogućavaju da pokrenu i vode biznis. Ali to nisu jedine veštine koje se cene u biznisu. Da biste bili uspešni u bilo kojoj ulozi, trebaće vam više od tehničkog znanja. Idealan miks mekih i tvrdih veština garancija je uspeha.
Na svečanosti koja je 13. februara održana u prostorijama BusinessAcademy i LINK Examinations Institute uručen je LCCI sertifikat polaznici BusinessAcademy Professional Hannah Kaunitz.
Ovaj prestižni sertifikat koji Ispitni odbor Privredne komore Londona dodeljuje od davne 1887. godine Hannah je stekla zahvaljujući znanju koje je dobila na BusinessAcademy Professional, gde je pohađala program Event Management.
Pročitaj više »Greške su sastavni deo svakog posla. Uspešni poslovni ljudi svakog dana donose toliki broj odluka da je potpuno besmisleno očekivati da među njima ne bude i onih koje će se ispostaviti kao pogrešne.
Ipak, kada su u pitanju najuspešniji među njima, i najmanji previd može imati neverovatne posledice i postati deo istorije biznisa. Baš to se dogodilo akterima sledećih pet priča. Oni će zauvek ostati upamćeni kao ljudi koji su doneli najgore (ili bar najskuplje) poslovne odluke svih vremena.
A vi ste mislili da je vaš posao stresan.
Pročitaj više »
Pokretanje novog biznisa u današnjoj ekonomiji može biti veliki izazov, ali svakako ne i nemoguć. Biti konačno svoj čovek i razvijati svoju ideju pruža veliki osećaj zadovoljstva. Međutim, pre uskakanja u avanturu ličnog biznisa potrebno je imati u vidu nekoliko bitnih stvari.
Vodeći stručnjaci u svetu biznisa slažu se da uspešni lideri moraju imati sposobnosti i veštine koje će obezbediti uspeh svim zaposlenima.
Iskustvo i profesionalnost u struci je svakako neophodna, ali to nije sve što čini uspešnog lidera. Pre nego što postanete lider, najvažniji je rad na sopstvenom unapređenju, ali u trenutku kada postanete vođa, vaša odgovornost se povećava, vaš cilj postaje unapređenje celog tima.
Pročitaj više »
Poslovanje na svetskom nivou, u mnogo čemu može izgledati drugačije nego što to izgleda u vašem rodnom gradu. Međutim, svake godine je sve veći broj malih i srednjih preduzeća koja se odlučuju na ovaj korak. Kako bi taj proces bio što lakši i jednostavniji, neophodno je da se vodite sledećim koracima kako biste uspešno proširili svoje poslovanje na globalno tržište.
Pročitaj više »
Trgovanje nekretninama je oduvek bio unosan biznis. Ova perspektivna grana industrije omogućava investitorima da čak šestostruko povrate svoja ulaganja, a nije teško izračunati ni to da menadžer nepokretnosti od prodaje nekretnine dobija procenat koji može iznositi i nekoliko prosečnih plata u Srbiji.
Škola za građenje
profitabilne karijere human resource menadžera. marketing menadžera. financial menadžera. real estate menadžera. investment menadžera.
Želite dobru platu?
Možemo da pomognemo. Slaćemo Vam uputstva, pozive na besplatne seminare i vesti sa BusinessAcademy. Samo unesite vaš e-mail i ime.
Copyright © BusinessAcademy. Sva prava zadržana. Privatnost.
